知って得する！外国人採用時の注意点

外国人を雇用する際には、まず「在留資格（ビザ）」を確認することが重要です。
特定技能、技術・人文知識・国際業務、技能実習、永住者など、資格によって働ける業務範囲が異なります。例えば「特定技能1号」は飲食・宿泊・製造業などでの就労が可能で、企業にとって即戦力となる人材を採用しやすいビザ形態です。
雇用前には、候補者の在留カードを確認し、適切な資格であるかをチェックする必要があります。

外国人材との円滑な関係を築くには、文化的な違いへの理解が不可欠です。
挨拶や報連相のタイミング、仕事への姿勢、宗教や食文化などが日本とは異なる場合があります。
私たちのサービスでは、外国人側には日本の職場文化やマナーを事前に教育し、企業側にも「受け入れ研修」を提供することで、相互理解を深めております。
文化ギャップによるトラブルを未然に防ぐためには、双方向の準備が大切です。

採用するポジションによって、必要な日本語レベルは異なります。
接客業であればN3以上の会話力が求められることが多く、製造現場では簡単な指示が理解できれば十分な場合もあります。
当社では、あらかじめ語学力を測定し、必要に応じて追加の日本語トレーニングを行っています。
また、日常会話に不安のある人材には、企業との連携でフォローアップ体制を整えています。

外国人材の早期離職を防ぐには、職場内外でのサポート体制が重要です。
慣れない環境での不安やストレスを軽減するため、以下のような取り組みをおすすめします。

• 定期面談やキャリア相談の実施
• 生活に関する相談窓口（住居、病院、金融機関など）
• 同国籍スタッフやメンターの配置
• 昇進やスキルアップの機会の提供

当社では、採用後も継続的にサポートを提供し、定着率の向上を支援しています。

外国人採用には、在留資格の申請・更新、雇用契約書の翻訳、労働条件の明示など、専門的な手続きが必要です。
当社では、ビザ手続き代行や行政書士との連携、書類翻訳などを一括で対応しています。企業様が安心して採用を進められるよう、煩雑な作業はすべてお任せください。
また、労働基準法や入管法に違反しないよう、法令遵守のアドバイスも実施しています。

外国人採用には、在留資格の確認、日本語能力の見極め、文化理解、定着支援、書類手続きなど、さまざまな注意点があります。
しかし、これらを事前に理解し、正しいサポートを行えば、外国人材は企業にとって大きな力となります。
当社の外国人採用支援サービスでは、教育から採用、定着までワンストップで対応。安心・安全な外国人雇用を実現します。
外国人採用を検討中の企業様は、ぜひご相談ください。

外国人採用に不安がある企業様も、まずは一度お気軽にご相談ください。
当社が、安心・スムーズな外国人採用をトータルでサポートいたします。